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2020.11.18

経理担当者が突然退職！さぁどうする？

経理担当の退職で困ること

経理って何をしているかなんとなく分かっているつもりが、実はわかっていないこともあります。

売上請求

どうやって請求書を作成してますか？請求と入金の管理はどうしてますか？

支払

請求書に対して、支払は自動引落ですか？都度支払ですか？月末等にまとめて支払ですか？

給与計算

残業時間の集計はどうしてますか？どうやって給与計算してますか？

総務

入退社の手続き、社会保険、労働保険はいつ何をすればいいかわかりますか？

会計処理

勘定科目は何を使えばいいですか？

経費精算

どのように集計して、どのように清算してますか？

 

さらに日次業務・月次業務・年次業務・決算等、企業によっても経理の幅は別物と言っていいほど違います。

経理担当者の採用

経理担当者が退職してしまったら、後任探し、そして採用の問題がクリアできても次に引き継ぎの問題です。

十分な引継ぎができないまま退職してしまった場合、経理に空白期間が生じてしまいます。

しかも新たに雇用できたとしても経理担当＝優秀とは限りません。

経営者や社員にとっても、「経理の人間性」はとっても大切なこと、とりあえず採用するのにはリスクを伴います。

まとめ

弊社に経理業務をアウトソーシングすることで経理担当者が退職するたびに起こるストレス、

起こりがちなミスを防ぎ、引き継ぎの労力も軽減できます。

経理担当者が退職して困っているという方は、経理のプロにアウトソースすることで、安心して本業に専念しませんか？

是非、経理代行サービスという選択肢をご検討ください。

 

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